AI 서비스 마켓 채용 서비스 약관

Foo AI Corp.(이하 “회사”)가 운영하는 AI 서비스 마켓의 채용 정보 서비스(이하 “채용 서비스”)에 관한 약관입니다. 본 약관은 채용 공고를 게재하는 구인기업(이하 “기업”)과 공고에 지원하거나 인재 프로필을 등록하는 회원(이하 “지원자”)의 권리·의무를 정합니다. 본 약관에서 정하지 않은 사항은 회사의 [개인정보처리방침]과 [운영·분쟁처리 정책]을 따릅니다.

1. 서비스의 성격

1.1 채용 서비스는 구인·구직 정보를 게재·열람하고 지원 의사를 전달하는 온라인 플랫폼입니다. 회사는 채용의 당사자·대리인이 아니며, 특정 구인자와 구직자 사이의 고용계약 성립을 알선하지 않습니다. 근로계약 등 채용에 관한 계약은 기업과 지원자 사이에 직접 체결됩니다.

1.2 회사는 채용 서비스에서 공고 게재·지원·스카우트 제안에 대해 어떠한 요금도 부과하지 않으며(무료 베타), 채용 성사에 대한 성공보수·수수료를 수취하지 않습니다. 회사는 유료직업소개사업을 영위하지 않습니다.

1.3 회사는 공고·기업 정보·인재 프로필의 진실성을 담보하지 않으며, 그 내용에 대한 책임은 이를 작성·게재한 당사자에게 있습니다. 다만 회사는 제8조의 검수·제재를 통해 허위·부적절 게시물에 대응합니다.

2. 정의

• 기업(구인기업): 채용 공고를 게재하기 위해 기업 프로필을 등록한 회원.
• 공고: 기업이 게재한 채용(구인) 정보 게시물.
• 지원자: 공고에 지원 의사와 서류를 제출한 회원.
• 인재 프로필: 회원이 등록한 경력·스킬·희망 직군 등 구직 관련 프로필. 회원이 명시적으로 공개를 설정한 경우에만 인재풀에 노출됩니다.
• 스카우트 제안: 기업이 인재풀에 공개된 회원에게 보내는 채용 제안 메시지.

3. 기업 등록과 공고 게재

3.1 기업은 회사명·기업 핸들 등 필수 정보를 등록한 후 공고를 작성·게재할 수 있습니다. 기업 정보는 사실과 일치해야 하며, 회사는 사업자 확인 등 검증을 거친 기업에 확인 배지를 표시할 수 있습니다.

3.2 공고는 게재 후 30일간 게시되며, 기업은 만료된 공고를 다시 게재할 수 있습니다(게시 기한 갱신). 기업은 채용이 완료되었거나 진행하지 않는 공고를 지체 없이 마감해야 합니다.

3.3 회사는 법령·본 약관·[운영·분쟁처리 정책]을 위반한 공고의 게재를 거부·중단할 수 있습니다.

4. 공고 기재 기준 (정직 기재 의무)

4.1 기업은 공고에 직무 내용·고용 형태·경력 요건·근무 형태·근무 지역·보수 수준(또는 협의 여부) 등 채용 조건을 사실대로 기재해야 합니다. 거짓 구인 광고 및 실제와 다른 조건의 제시는 금지되며 법령상 처벌 대상이 될 수 있습니다.

4.2 기업은 채용 여부 결정과 무관한 다음 정보를 지원자에게 요구해서는 안 됩니다: 신체적 조건(용모·키·체중 등), 출신 지역, 혼인 여부, 재산, 직계 존비속·형제자매의 학력·직업·재산 등. 채용 서비스의 공고·지원 입력 항목에는 위 정보에 해당하는 항목이 존재하지 않으며, 기업은 공고 본문·면접 등 별도 절차에서도 이를 요구할 수 없습니다.

4.3 채용 광고에 관하여 관련 법령(채용절차의 공정화에 관한 법률 등)이 기업(구인자)에게 부과하는 의무의 이행 책임은 기업에게 있으며, 회사는 플랫폼의 구조(금지 항목 부재, 서류 파기 등)로 그 이행을 지원합니다.

5. 지원과 개인정보의 제공

5.1 지원자가 공고에 지원하면, 지원 시 별도의 동의를 받아 지원의 말·인재 프로필 스냅샷·이력서 파일이 지원한 공고의 기업에 한해 제공됩니다. 다른 기업이나 제3자에게는 제공되지 않습니다.

5.2 이력서 파일은 비공개 저장소에 보관되며, 지원자 본인과 지원받은 기업만 시한부 보안 링크로 열람할 수 있습니다.

5.3 기업은 제공받은 지원자 정보를 해당 채용 전형의 심사 목적으로만 이용해야 하며, 목적 외 이용·외부 유출·영업 목적 활용을 해서는 안 됩니다. 위반 시 제8조의 제재 및 관련 법령에 따른 책임을 집니다.

6. 지원 서류의 보관과 파기

6.1 지원 서류(이력서·지원의 말·프로필 스냅샷)는 채용 전형의 종결(채용 확정·불합격·지원 철회) 후 180일이 경과하면 파기됩니다.

6.2 지원자는 전형 진행 중 언제든지 지원을 철회할 수 있습니다. 철회한 지원은 종결된 것으로 보아 위 6.1의 파기 절차가 적용되며, 기업의 전형 화면에서 철회 상태로 표시됩니다.

6.3 지원자가 자신의 개인정보 파기를 별도로 요청하는 경우, 회사는 법령상 보존 의무가 있는 부분을 제외하고 지체 없이 파기합니다. 인재 프로필에 첨부한 이력서는 지원자가 언제든지 직접 삭제할 수 있습니다.

7. 인재풀 공개 (opt-in)

7.1 인재 프로필은 회원이 명시적으로 공개를 설정한 경우에만 인재풀에 노출됩니다. 공개를 설정하지 않은 프로필은 본인 외에 열람할 수 없습니다.

7.2 인재풀은 로그인한 회원에게만 노출되며, 이력서 파일은 인재풀에 노출되지 않습니다(지원 시에만 해당 기업에 제공).

7.3 기업의 스카우트 제안은 인재풀에 공개를 설정한 회원에게만 보낼 수 있으며, 회원은 제안을 수락하거나 거절할 수 있습니다. 회원은 언제든지 공개 설정을 철회할 수 있습니다.

8. 금지 행위와 제재

8.1 다음 행위는 금지됩니다.

• 허위·과장 공고, 존재하지 않는 포지션의 게재, 채용 의사 없는 미끼 공고
• 채용을 가장한 다단계·유사수신·교육상품 판매 등으로의 유인
• 지원자 정보의 목적 외 이용, 영업 데이터베이스 구축 목적의 공고 게재
• 채용을 조건으로 한 금품·비용 요구
• 직무와 무관한 개인정보의 요구(제4.2조)
• 타인 명의·권한 없는 기업 등록

8.2 회사는 위반의 정도에 따라 공고 게재 중단, 기업 자격 정지·해지 등의 조치를 할 수 있습니다. 제재 전 가능한 범위에서 사유를 통지하고 소명 기회를 제공하며, 위반 정도에 비례한 조치를 취합니다.

8.3 이용자는 허위 공고·부적절 행위를 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 확인 후 필요한 조치를 취합니다.

9. 회사의 역할과 책임

9.1 공고·기업 정보의 진실성, 채용 전형의 진행·결과, 근로 조건에 대한 책임은 기업에게 있습니다. 회사는 채용의 당사자가 아니며 채용 결과를 보증하지 않습니다.

9.2 회사는 채용 서비스 플랫폼의 운영(게재 시스템, 지원 전달, 서류 보관·파기)을 직접 수행하며, 이를 고의·과실로 부적절하게 수행하여 이용자에게 손해가 발생한 경우 책임을 집니다. 회사가 통제할 수 없는 사유로 인한 손해에 대한 책임은 법령이 허용하는 범위에서 제한될 수 있으나, 회사의 고의·중대한 과실로 인한 책임은 배제하지 않습니다.

10. 무료 베타와 유료 전환

10.1 채용 서비스는 현재 무료(베타)로 제공됩니다. 회사가 향후 게재비 등 유료 기능을 도입하는 경우, 그 내용과 적용일을 사전에 공지하며 기존 게재분에 소급 부과하지 않습니다.

11. 약관의 변경

11.1 회사는 본 약관을 개정할 수 있으며, 적용일 7일 전(이용자에게 불리한 변경은 30일 전 개별 통지)부터 공지합니다. 이용자가 적용일 전까지 거부 의사를 표시하면 이용계약을 해지할 수 있습니다.

12. 준거법과 관할

본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되며, 분쟁의 관할은 민사소송법에 따릅니다. 회사는 이용자에게 부당하게 불리한 전속관할을 두지 않습니다.

13. 문의

채용 서비스 이용·공고·지원·개인정보에 관한 문의: contact@aipida.com

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